شبان ليبيون يعانون بطالة مقنعة

من جهته، نجح عصام الجليدي، وهو شاب من طرابلس في الثلاثين من عمره، في تكوين مجموعة تضم شقيقيه وابن عمه للعمل في مجال الحفر وديكور الجبس. يقول: "رفضت أسرتي أن يعمل شقيقي في أحد المقاهي براتب يزيد عن 2000 دينار شهرياً، وأجبرته على العمل معي في مقابل شهري لا يزيد عن 1000 دينار، لافتاً إلى أن العرف الاجتماعي يقلّل من قيمة القهوجي. ويشرح أن "عمله معي يعني أنه لا يعمل تحت سلطة غريب". أسباب دفعت عثمان ابن عم عصام للعمل معه. يضيف: "لا يرغب في الاستمرار في هذا العمل على الرغم من عدم وجود عارض اجتماعي، لكنه يتركه إثر صدور تعيينه الحكومي. فالعمل المكتبي أسهل بكثير على الرغم من أن راتبه الشهري أقل من العمل في الديكورات والجبس".

ويؤكد فنوش أن عشرات الأعمال اليدوية والحرف الخاصة مثل ورش إصلاح السيارات أو ما يشابهها تعاني توقفاً في بعض الأحيان بسبب نقص العمالة الأجنبية. ويقول: "في خضم أزمة الهجرة غير الشرعية، قررت الحكومية تسوية أوضاع العمالة الأجنبية ما دفع بالكثير من العمالة للهجرة بسبب صعوبة الإجراءات نهاية العام الماضي. في ذلك الوقت، توقفت العديد من الورش، مبيناً أن ذلك مؤشر آخر على غياب ثقافة العمل بين الشباب الليبي. ويرى فنوش أن عامل ثقافة العمل الذي يسبب بطالة إجبارية يمكن التغلب عليه من خلال إجراءات حكومية مثل إيجاد سوق حر ودعم القطاع الخاص والمشاريع الصغيرة وغيرها، ما يدفع الشباب إلى توفير فرص في قطاعات خاصة بهم، ولو بشكل جماعي.

وداخل مركز الظهرة للتدريب والتطوير وهو مؤسسة خاصة، يتواجد نحو 13 شاباً ليبياً ضمن دورة تعلم صيانة الهواتف النقالة. ويقول مدير المركز فيصل موسى: "الاقبال على تعلم الحرف والمهن الخاصة كبير والدليل انتشار مراكز التدريب"، مؤكداً وجود رغبة في تعلم هذه المهن. ويؤشر ذلك إلى تغير نسبي في ثقافة العمل لدى الشباب، بحسب موسى. يضيف مدير المركز أنه يعلم جيداً عدم رغبة الشاب الليبي في العمل تحت إشراف آخرين، أو أن يكونوا أجراء. لكن في ذلك الوقت، يرى أن عدم توفر رأس مال لدى الشاب لفتح محل لصيانة هواتف نقالة مثلاً عائق يجب أن تعمل على تجاوزه الجهات الحكومية من خلال منح قروض مصرفية لتأسيس مشاريع صغرى.