ما يجب ألا تقوله لزملائك في العمل

يُعدّ الانسجام مع الزملاء في العمل أمراً إيجابياً. ويمكن لهذا أن يجعلك مرتاحاً وأقل اكتئاباً خلال دوام العمل، ويساعدك على التركيز بشكل أفضل، ويجعلك أكثر إنتاجية. لكن يمكن لتكوين صداقات أن يكون أمراً صعباً. لذلك، من المهم كسر الجليد.
الشكوى المتعلقة بمهام العمل لزميل أو أكثر تعني أنك على ثقة بأنهم لن يفشوا سرّك. ويحتمل أن يؤدي ذلك إلى صداقات أوثق. ويرى أحد الباحثين أن الثرثرة أو تحذير أقرانك من المدراء قد يحسن الإنتاجية.
في المقابل، يلفت بعض الخبراء إلى أن قليلاً من النميمة يمكن أن يكون إيجابياً، لكن هناك بعض العبارات أو المحادثات التي يمكن أن تجعلك تبدو غير مهني.
في هذا السياق، تقول الخبيرة في فن الإتيكيت روزاليندا أوروبيزا راندال: "المبدأ العام هو أنه إذا لم تقل ذلك أمام مديرك، فلا تقله أمام الآخرين"، وتعطي بعض النصائح حول ما لا ينبغي قوله أو فعله في مكان العمل، بحسب موقع "بزنس إنسايدر"، وهي:

لا تطلب اقتراض المال
ربّما ينسى معظمنا إحضار النقود أو المحفظة إلى العمل مرة أو مرتين. وتقول راندال إنه في حالات كهذه، ربما يكون من المقبول أن تسأل زميلك في العمل اقتراض بعض المال لطلب الغداء. تضيف: "لكن إذا كانت محفظتك دائماً في حقيبتك الأخرى، فلا تفاجأ إذا تم استبعادك عن تناول الغداء مع المجموعة في وقت لاحق".

الأرشيف

6 استراتيجيات للتغلّب على التفكير المفرط

توقف عن استخدام عبارة "صدقاً"
تقول الخبيرة في فن "الإتيكيت" ومؤلفة كتاب "أساسيات آداب الأعمال" باربرا باتشير، إن لفت الانتباه إلى صدقك في لحظة معينة قد يدفع الناس إلى التساؤل: "هل أنت صادق معي؟".

لا تنشر الشائعات
تقول راندال إن التعليقات السلبية من زميل في العمل عن زميل آخر سيجعله يبدو أسوأ من الشخص الذي تحدث عنه.

لا تقل لزميل في العمل: "أنت تسبب المشاكل دائماً"
تقول راندال إن مواضيع مثل الدين والسياسة وتربية الأطفال تناقش أحياناً في مكان العمل. لكن التعليق السلبي يعد غير حكيم وغير مهني، وقد يسبب لك المشاكل.

لا تخبر زملاءك في العمل أنك تبحث عن وظيفة أخرى 
من الأفضل ألا تسأل زملاءك عما إذا كانوا يعرفون من يقوم بالتوظيف. تقول راندال إن "مشاركة هذا الأمر مع زملائك في العمل قد تجعلهم يبتعدون عنك غريزياً لأنك لن تكون جزءاً من الفريق".