"غوغل" تطرد أحد مهندسيها بعد كتابته وثيقة تبرّر التمييز الجنسي بقطاع التكنولوجيا

وقال المهندس في الشركة، الذي لم تُذكر هويّته حين تسريب الوثيقة المؤلفة من ثلاثة آلاف كلمة، إنّ "توزيع القدرات بين الرجال والنساء يختلف لأسباب بيولوجيّة، وهذه الفروق قد تفسّر لماذا لا نرى مساواة في مناصب للنساء وقيادتهنّ".


وأضاف أن "الكفاءات الطبيعيّة للرجال تخوّلهم لأن يكونوا مبرمجي كمبيوتر أفضل، بينما النساء منفتحات أكثر تجاه المشاعر والجمال وليس الأفكار، أي أنّهنّ يفضّلن الوظائف في مجالات الاجتماع والفنّ".


ونقل موقع "ريكود" عن رئيس "غوغل"، سوندار بيتشاي، قوله في بريد إلكتروني للموظفين إنّ الوثيقة لا تعبّر عن الشركة وتتخطّى كل الحدود عبر تقديم آراء مؤذية حول النمطيّة الجندرية في مكان العمل".



وأضاف بيتشاي: "الإشارة إلى أنّ مجموعة من زملائنا لديهم صفات تجعلهم بيولوجياً غير قادرين على العمل هو أمر مهين وليس مقبولاً". وأكّد أنّ مبادئ "غوغل" تتوقّع من كلّ موظف " أن يعمل بأكبر ما يستطيع لخلق بيئة عمل خالية من التحرش الجنسي والخوف والتمييز والعنصريّة".



ورداً على الوثيقة، قالت نائبة رئيس "غوغل" لشؤون التنوّع، دانيل براون، للموظفين في بريد إلكتروني، إن "وجهة النظر تلك لا تمثّل الشركة ولا تدعمها أو تشجّعها غوغل"، مضيفةً أن "تغيير ثقافة أمر صعب وقد يكون غير مريح في بعض الأحيان، لكنّ جزءاً من بناء بيئة مفتوحة وشاملة يعني تعزيز ثقافة يشعر فيها أولئك، الذين لديهم آراء بديلة، بما في ذلك وجهات نظر سياسية مختلفة، بالأمان في تبادل آرائهم".

(العربي الجديد)